Демо-исследование

Оцените весь потенциал он-лайн системы корпоративных исследований в пробной оценке одного департамента.

Направьте нам заявку!



Акция распространяется только на юридические лица.

Задайте вопросы менеджеру

 

 

Исследования удовлетворенности и вовлеченности

Человеческие ресурсы компании являются стратегическим ресурсом, способным определить успешность компании. Организация, которая умеет «слышать» своих сотрудников, получает ключ к долгосрочному стимулированию людей, росту продуктивности, вовлеченности, лояльности, созданию действительно эффективной корпоративной культуры.

О терминологии

Удовлетворенность условиями труда – это удовлетворенность рядом ключевых факторов, которые обеспечивают желание сотрудника выполнить работу продуктивно. К ключевым факторам удовлетворенности относятся уровень заработной платы, физические условия труда, возможности профессионального роста, прочее. Среди факторов удовлетворенности можно выделить факторы материального и нематериального стимулирования.
Современные исследования в области мотивации персонала показывают, что чрезмерный акцент на материальное стимулирование воспитывает потребительское отношение сотрудников к компании. В этом случае, люди начинают воспринимать организацию сугубо как источник получения дохода, при этом, не интересуясь целями и ценностями, начинают выполнять работу формально, и могут сменить работодателя, как только найдут место, где им заплатят немного больше. И даже при высоком уровне удовлетворенности, уровень самоотдачи и продуктивности сотрудников может быть невысоким. Поэтому, для более комплексного взгляда на ситуацию, в исследовании может измеряться уровень Лояльности и Вовлеченности персонала.
Под Лояльностью сотрудника следует понимать уровень ассоциирования себя с компанией, приверженности ее ценностям и желания трудиться именно в этой компании.
Вовлеченность персонала можно трактовать, как сознательное желание сотрудников вкладывать свое время, усилия, и иногда даже превышать ожидания, ради достижения целей должности или компании в целом.

Специалисты QRS производят исследования удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала в Украине. 

Для проведения исследований применяется специализированное программное обеспечение для проведения он-лайн исследований и оценки методом 360 градусов – «Мир обратной связи»™  http://mos.net.ua
На основании собранных данных, может быть подготовлен отчет, с отражением результатов исследования, с учетом социальных срезов, разных форматов исследования,  аналитической обработки данных.

Услуги по корпоративным исследованиям являются важным составляющим звеном программ по повышению организационной эффективности.

Популярные форматы исследований:

  • Исследования удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала
  • Исследования взаимодействия подразделений
  • Опросы сотрудников, покидающих компанию
  • Исследования лояльности клиентов

Перечень услуг

  • Разработка или адаптация методологии исследования
  • Администрирование он-лайн исследований
  • Подготовка аналитического отчета
  • Разработка плана развития и повышения уровня удовлетворенности, вовлеченности, лояльности
  • Обработка бумажных анкет, в случае отсутствия у сотрудников корпоративных электронных адресов
  • Другие консультационные услуги

Попробуйте, как современные методы исследований могут быть применены для Вашей компании, с помощью акционного предложения.