Аутплейсмент - описание услуги

Современный деловой мир все больше продвигается в сторону Человека, так как зачастую от конкретных личностей зависит успех или неуспех деятельности бизнеса. Успешные бизнес-структуры все больше задумываются о социальной ответственности и социальном имидже, так как этим создают плодотворный грунт для обеспечения своей деятельности важнейшим ресурсом - компетентными сотрудниками.

Процедура Аутплейсмента (Outplacement - Engl) является ярким отражением этой тенденции. Суть аутплейсмента состоит в том, что сотрудники компании, покидающие ее по разным причинам, получают всю необходимую информационную, консультационную, техническую поддержку, чтобы в кратчайший срок подыскать для себя новое место работы. Зачастую выполнение услуги передается специализированным консалтинговым компаниям.

Типовые услуги, предоставляемые в рамках аутплейсмента:

  • Тренинг или информирующий семинар, позволяющий участникам понять ситуацию на рынке труда, определиться со стратегией поиска, отработать важнейшие навыки поиска предложений, подготовки резюме, прохождения интервью
  • Индивидуальные коучинговые сессии, позволяющие соискателю идентифицировать собственные достоинства и недостатками в разрезе построения карьеры и выстроить эффективную индивидуальную стратегию трудоустройства
  • Промо – кампания, в ходе которой опытный консультант промотирует соискателя наиболее интересным работодателям с целью его трудоустройства

Выгоды применения аутплейсмента

Выгоды применения Аутплейсмента для организации существенны, хоть и не всегда бросаются в глаза. Те, кто знает не понаслышке, каких денег стоит компании привлечение и удержание ценных специалистов, какие проблемы могут ждать компанию из-за потери ключевых сотрудников, уделяют внимание построению долгосрочной репутации работодателя. А забота о сотрудниках является неотъемлемой составляющей частью построения бренда работодателя. Готовность помогать сотрудникам на всех этапах их занятости является мощным посылом относительно порядочности и социальной ответственности работодателя. За общей, стратегической ценностью помощи сотрудникам, стоят также абсолютно ощутимые, меркантильные выгоды. Оплатить услугу по скорейшему трудоустройству сотрудника может быть дешевле, чем выплачивать ему несколько зарплат при увольнении. Аутплейсмент также позволит избежать сложностей с сотрудниками, которых сложно уволить по законодательству, или простимулировать уход малоэффективных сотрудников, которые являются балластом для компании.

Специалисты консалтинговой компании, предоставляющей услугу аутплейсмента, должны обладать комбинированной экспертизой, включающей хорошее понимание рынка труда, отличное владение деталями и тонкостями процесса трудоустройства, навыками тренинговой работы и индивидуального коучинга. В большинстве случаев, эта услуга предоставляется представителями рекрутинговой индустрии, которые способны эффективно промотировать соискателя целевой группе работодателей и обеспечить необходимую поддержку на всех этапах.

Компания QRS оказывает полный цикл услуг по аутплейсменту в Украине. Консультанты QRS обладают глубокой отраслевой экспертизой, подтвержденным успешным опытом проведения подобных проектов для целого ряда авторитетных международных организаций. Узнайте больше относительно того, как аутплейсмент может быть применен для нужд Вашей организаии.