Пробная     оценка
"Профиль личности"

Оцените все возможности системы оценки DISC INSUNRISE в пробной оценке одного человека.

Направьте нам заявку!



Акция распространяется только на юридические лица.

Задайте вопросы менеджеру

 

 

Профиль личности DISC INSUNRISE

QRS представляет на украинском рынке интересы интернациональной компании DISC INSUNRISE - разработчика высокоточных инструментов для оценки личности в бизнесе на основании всемирно известной методики DISC, которая отлично зарекомендовала себя в области подбора персонала, оценки персонала, развития лидерства, оптимизации межличностного взаимодействия и работы в команде.

Система оценки личности в бизнесе INSUNRISE является значимым элементом консалтиновых услуг по повышению личной эффективности персонала.

О методике оценки DISC

Методика DISC базируется на одноименной четырехфакторной модели и в качестве практического инструмента применяется по всему миру уже несколько десятков лет. Основы данной концепции были заложены в начале XX вака Карлом Юнгом. Идеи К.Юнга развивал американский ученый, доктор наук Гарвардского университета Уильям Молтон Морстон, который сформировал типологию DISC. Дальнейшая разработка модели DISC на базе терминологии, предложенной У. Морстоном, осуществлялась его последователями, в частности доктором Уолтером Кларком, который создал первый практический инструмент описания разных типов поведения, апробированный в 1948 году.
Модель личности DISC показала себя очень гибкой, информативной, простой для использования. Не смотря на значительную, фундаментальную научную подоплеку, модель доступна для понимания пользователю, не обладающему психологическим образованием или экспертной подготовкой. Именно  демократичность и разносторонность методики, наряду с ее высокой точностью и информативностью, завоевала ей множество поклонников во всем мире. Тысячи крупнейших международных компаний активно используют оценку DISC в своей повседневной деятельности. Инструменты, разработанные на основе модели, признаны валидными и пригодными для работы более, чем в 50 странах мира, что, без сомнения, свидетельствует об их универсальности и надежно зарекомендовавшем себя качестве.
 
В основе модели DISC лежит 4 базовых стиля поведения:

  • DOMINANCE (Доминирование) - активность при неблагоприятных обстоятельствах - как человек решает задачи и преодолевает трудности
  • INDUCEMENT (Влияние/Убеждение) - как человек воздействует на других людей
  • STEADINESS (Стабильность) - как человек реагирует на ритм деятельности в своем окружении и относится к переменам
  • COMPLIANCE (Послушание/Согласие) - как человек реагирует на нормы и правила, установленные другими

Каждый человек в своем поведении проявляет каждый из четырех базовых стилей. Уровень выраженности каждого из стилей проявляется по-разному в поведении. Даже незначительное изменение выраженности одного из базовых стилей значительно меняет результаты оценки. Специально разработанное программное обеспечение анализирует тысячи комбинаций стилей, в итоге чего, можно определить с высокой степенью точности профиль личности человека, интерпретировать и спрогнозировать его поведение.

Если Вы хотите понять, как действует методика DISC и как она может быть применена в Вашей организации, пройдите пробное тестирование уже сейчас!
 

Типичные применения системы оценки DISC INSUNRISE

  • определение предрасположенности человека к занимаемой должности
  • подбор персонала
  • оценка персонала
  • развитие лидерства и личностный рост
  • оптимизация взаимодействия в рабочей группе или рабочей паре
  • снижение уровня стресса и продление жизненного цикла сотрудника
  • формирование кадрового резерва
  • прочие

Преимущества DISC INSUNRISE

Инструменты DISC INSUNRISE изначально апробировались на выборках людей среднего возраста, представителей бизнеса, со славянским менталитетом. Этот факт сразу ставит продукты DISC INSUNRISE особняком, по сравнению с методиками, которые были только адаптированы под славянский менталитет или даже не прошли подобной адаптации. Почему это важно? К примеру, термин "вспыльчивый" для горячего итальянца и нордического эстонца может означать абсолютно разное поведение.

Анкетирование человека производится в течение 8-12 минут, что делает методику действительно оперативной и выгодно отличает от "тяжелых" клинических методик, где тестирование может длиться часами.

Настоящий бич многих методов оценки личности - социально желаемые ответы. Отвечая на вопросы, человек лукавит, старается предположить, какой ответ наиболее уместен. Методика DISC анализирует натуральный (естественный) стиль поведения человека и адаптированный стиль, который характерен для человека под влиянием его текущей профессиональной и социальной деятельности. Результаты естественного стиля практически не поддаются искуственному изменению. В методике DISC, нереально показать себя тем, кем ты не являешься, или скрыть свою суть.

Доступ к анкетам возможен 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Различные версии Отчетов DISC INSUNRISE® генерируются компьютером моментально, на основании полученных ответов, и автоматически отсылаются на указанный электронный адрес без задержек.

Заказчик может выбирать наиболее удобный и экономически целесообразный из доступных отчетов или даже формировать наполнение отчетов самостоятельно.

В данный момент, в мире существует порядка двадцати международных провайдеров, которые предлагают свои инструменты на базе методики DISC. Они могут отличаться по форме, но имеют единую основу. В сравнении с некоторым аналогами от других разработчиков, система DISC INSUNRISE обладает рядом очевидных преимуществ, а именно:

  • обладает адекватной стоимостью
  • изначально разработана и валидизирована на основании славянского менталитета
  • позволяет экономить на гибком наполнении отчетов
  • позволяет создавать очень привлекательные условия для сертифицированных экспертов

Образцы отчетов

Многофакторный анализ поведения - это наиболее полный индивидуальный отчет, включающий более 30 страниц и 19 глав исчерпывающей текстовой и графической информации. Отчет по-своему уникален и предназначен для решения широкого круга кадровых задач, саморазвития индивидов и
оптимизации работы компаний.

Экспресс - анализ поведения (или Бизнес отчет) (около 15 страниц) - является сокращенной формой отчета, простой для восприятия людьми без специальной подготовки. Одна из самых популярных версий отчетов. Инструмент позволяет в сжатые сроки (10-12 минут) получить четко структурированную, валидную и понятную информацию о человеке. Отчет оптимизирован для массовой повседневной оценки, подбора персонала, улучшения взаимодействия в команде.

Индивидуальный стиль продаж
- (около 20 страниц) - акцентирует внимание на компетенциях, которые необходимы для продаж. В очень очевидном графическом виде, становится понятным, с чем человек будет справляться легко, и в чем будут возникать сложности.

Универсальный профайл менеджера
- (около 19 страниц) - посвящен измерению различных компетенций руководителя. Шкалы компетенций разделены тематически по главам. Интерпретация шкал дает обширный и объективный материал для анализа и принятия обоснованных решений. Отчет максимально индивидуализирован.

Профиль должности - представляет собой самостоятельный инструмент, который был специально разработан для оптимизации процесса подбора персонала, внутрикадровых перемещений, а также для анализа профессиональной пригодности сотрудников на основе высокоточных измерений основных тенденций поведения человека. Профиль должности создается путем мозгового штурма, с участием нескольких успешных представителей данной должности. Если сравнить профиль анализируемой должности с профилями натурального и адаптированного поведения работника, можно очень быстро получить достоверные данные и наглядное представление не только о его профессиональной пригодности, но и об уровне стресса, мотивации и самоотдачи.

Профайл личностного роста (около 15 страниц) - отчет предназначен для людей, ощущающих потребность и ориентированных на собственное развитие и желающих снизить количество конфликтов и стрессов, как внутренних, так и внешних (Человек-Человек и Человек-Работа).